Корпоративный сайт кадровой компании "Альпина-Персонал". Сайт для подбора персонала и поиска работы он-лайн в Запорожье. Рекрутинг, executive search, head hunting.
Оценка кандидатов, тренинги. Маркетинговые исследования, реклама......

На главную Написать письмо Добавить в избранное

14 августа 2018 г
Бесплатные семинары
"Выбери себе работу по душе, и тебе не придется работать ни одного дня в своей жизни." Конфуций
(15)
(2685)

ГЛАВНАЯ » СОИСКАТЕЛЯМ » ПОЛЕЗНАЯ ИНФОРМАЦИЯ » КАК НЕ ПОПАСТЬ К МОШЕННИКАМ ПРИ ПОИСКЕ РАБОТЫ?

1) Принято считать, что серьезные кадровые агентства не берут денег с соискателя, а только с работодателя. Касается ли это правило сегодняшних реалий запорожского рынка труда, по вашим наблюдениям?
Агенства делятся, как правило, на 2 типа. Рекрутинговые компании денег с соискателей не берут, а занимаются только подбором персонала. Соответственно их услуги оплачивают работодатели. Существуют так же агентства по трудоустройству (частые центры занятости). Их задача заниматься трудоустройством, искать работу для клиентов. И соответвенно, их услуги оплачивают соискатели. В последнее время, часто встречаются так же и агентства смешанного типа. Это связано с падением спроса на рекрутинговые услуги и кризисом в целом. Поэтому подстаиваясь под рынок, компании вынуждены разрабатывать новые условия сотрудничества, выгодные и им, и клиентам. Агентства смешанного типа берут деньги за свои услуги и с работодателя, и с соискателя. Чаще всего в пропорции 50/50%

2) Если агентство предлагает соискателю подписать договор, где гарантирует трудоустройство за определенную сумму, означает ли это обман?
Если соискатель оплачивает услугу трудоустройства по факту выхода на работу, то это вполне логично. Нашли работу - оплатил. А если агенство хочет взять оплату сразу при заключении договора, по моему мнению платить еще не за что. Некоторые компании разделяют сумму на две части - при подписании договора оплачивается регистрационный взнос 40-80 грн, а в случае трудоустройства 30-50% с первой зарплаты. В данном случае есть вероятность зарегистрироваться, но работу с помощью агенства не найти. А если Вы решите зарегистрироваться в нескольких агентствах, то потратите крупную сумму денег - при этом никто трудоустройство не сможет гарантировать. Так же в договоре нет обязательств по возврату суммы соискателю в случае не нахождения работы.

3) Какие способы мошенничества при трудоустройстве на запорожском рынке труда чаще встречаются?
К сожалению, мошенники есть. Сейчас сложно найти достойную работу и многие недобросовестные компании этим пользуются. Первое, что я неустанно повторяю - не платите деньги заранее, ни за регистрацию, ни за какое то обязательное обучение, ни за книги, диски, пропуска на предприятие и т.п. Серьезные рекрутинговые компании и работодатели не станут брать с вас деньги ни за что. Их требования к специалисту и условия работы всегда прозрачны и понятны. Они предоставляют информацию о компании и имеют свой сайт в интернет, где можно подробно узнать о их деятельности и почитать отзывы о их работе. Объявления типа "набираем сотрудников в офис" или "ищу помощника руководителя" с требованиями по которым подходят абсолютно все, особенно доверчивые студенты и пенсионеры явное должны натолкнуть вас на мысль, что это не серьезная работа. Еще один вид мошенничества - работа на дому. Часто предлагают не сложную работу, при этом просят оплатить некую сумму - например, за сырье, либо за гарантию выполнения данной работы. И конечно же после вашей оплаты - ни работы, ни самих "работодателей" не найти. Так же часто можно попасть на платные звонки в объявлении и вакансии. За минуты разговора с вас снимают оплату. Еще раз предостерегаем - никакой предоплаты! Ищите понятные вакансии от известных компаний, наводите справки, изучайте информацию о работодателях и агентствах.

4) Посоветуйте, как соискателю определить «честное» агентство или посредника?
Серьезные компании не берут предоплаты за свои услуги. Если предполагается оплата за трудоустройство, то она производится только после выхода кандидата на работу, после получения первой зарплаты. Если Вам предлагают оплатить информационные услуги, после чего выдают список вакансий с телефонами, Вы рискуете быть обманутыми и получить список уже закрытых или вовсе не существующих вакансий. Повторюсь, что у серьезных компаний есть сайты, они работают на рынке более 5 лет, о них можно найти отзывы. Офис компании, как правило в центре города с презентабельной обстановкой и находится там агентство более года. Мошенники же снимают временные офисы, подешевле и часто их меняют, чтобы недовольные соискатели не смогли их найти и высказать претензии.

5) Какой лучший способ найти работу для человека без опыта и/или образования в Запорожье, ваше мнение? При поиске работы очень важна активность и целеустремленность.
Грамотно составленное резюме значительно увеличит Ваши шансы быть замеченным и приглашенным на собеседование. Даже если у Вас нет опыта работы, в резюме Вы можете отметить Ваши знания полученные в процессе обучения. Так же Вы можете указать места, где Вы проходили практику и описать обязанности, которые Вы выполняли. Не беспокойтесь, что практика длилась всего месяц. По сравнению с другими кандидатами - даже это сможет стать Вашим преимуществом. Отсутствие образования можно компенсировать опытом работы по специальности на которую Вы претендуете. Часто опыт работы более значим, чем образование. При поиске работы используйте все возможные методы - разместите Ваше резюме на популярных сайтах о работе, отправляйте резюме по вакансиям, которые Вам подходят; разошлите резюме в рекрутинговые компании; сообщите знакомым, что ищете работу; регулярно изучайте вакансии в газетах о работе; подумайте, в какой компании хотели бы работать и отправьте туда резюме.

Искать работу - это тяжелая работа! Но кто ищет, тот всегда найдет!

Удачи!

Юлия Шаповалова, директор Кадровой компании "Альпина-Персонал"




Создание сайта natalissa.com