|
|
 |
Бесполезно говорить: "Мы делаем все, что можем". Надо сделать то, что необходимо.
- Уинстон Черчилль, 1874-1965, английский политик, премьер-министр Великобритании
|
|
|
|
1. Рекрутинг (recruiting) — поиск и подбор персонала среднего и низшего звена, основное направление деятельности компании «Альпина-Персонал».
Специализация:
* Подбор специалистов высшего и среднего управленческого звена (управляющий, директор, начальник подразделения, исполнительный директор)
*Подбор специалистов на финансовые, бухгалтерские и юридические позиции (финансовый директор, финансовый менеджер, главный бухгалтер, экономист, кассир-калькулятор, юрисконсульт)
*Подбор специалистов в области продаж, маркетинга и рекламы (супервайзер, торговый представитель, менеджер по продажам или закупкам, мерчендайзер, маркетолог, бренд-менеджер, PR-менеджер, специалист по рекламе)
*Подбор специалистов в области информационных технологий и телекоммуникаций
*Бизнес-персонал (HR-специалист, референт, личный помощник, переводчик, офис-менеджер)
*Подбор специалистов для строительных и производственных компаний (инженер, прораб, архитектор, начальник производственного участка, технолог)
*Домашний персонал (домработницы, повара, садовники, няни, гувернантки, сиделки)
ПОДБОР ПЕРСОНАЛА (активный рекрутинг) включает следующие этапы:
- Получение информации о компании-клиенте и описания вакансии через заполнение заявки на подбор персонала;
- Встреча работодателя с нашим консультантом, обсуждение сроков, стоимости услуг и подписание договора;
- Поиск потенциальных кандидатов при помощи всех возможных ресурсов для максимального охвата целевой аудитории:
=Поиск по внутренним ресурсам. На сегодняшний день база данных «Альпина-Персонал» составляет более 5 000 резюме специалистов среднего и высшего звена;
=Размещение рекламных объявлений в СМИ;
=Поиск в Internet на специализированных и тематических сайтах;
=Эффективное использование личных контактов.
- Интервьюирование кандидатов:
=первичное краткое интервью по телефону со всеми интересными соискателями;
=личная встреча и структурированное интервью с наиболее подходящими из них;
=заключение об их соответствии или несоответствии требованиям работодателя
- Встреча работодателя и соискателя:
=предоставление работодателю резюме подходящих кандидатов и организация встречи работодателя с ними в оптимальное для обеих сторон время;
=собеседование заказчика с кандидатами;
=оценка и выводы наших консультантов относительно соответствия кандидатов вакантной должности (данная услуга является дополнительно и выполняется по желанию Заказчика; при этом срок гарантии увеличивается до 90-та календарных дней).
=принятие решения по данным кандидатурам, обсуждение деталей и дня выхода кандидата на работу.
- Оплата услуг (оплата оговоренной в договоре суммы гонорара и подписание акта выполненных работ);
- Сопровождение кандидата и выполнение замены в течение гарантийного срока (от 30-ти дней с даты выхода кандидата).
Данная технология работы и наш опыт позволяет гарантировать, что мы сможем найти и привлечь в компанию лучших из наиболее подходящих Вам кандидатов.
Стоимость услуг и гарантии:
Стоимость услуг по подбору персонала (рекрутингу) зависит от сложности поиска и составляет 100-200 % от предполагаемой заработной платы специалиста за месяц.
Окончательный размер вознаграждения уточняется на основе детального описания позиции.
Работа ведется без предоплаты: оплата производится по факту выхода специалиста на работу.
Мы предоставляем гарантию бесплатной замены на всех отобранных специалистов – от 30 дней со дня выхода кандидата на работу.
Для начала работы по подбору специалистов достаточно отправить нам заявку на подбор персонала или сообщить о наличии у Вас вакансии, связавшись с нами по телефонам: +38 (061) 224-07-17, 224-29-39 и получить подробную информацию об условиях сотрудничества.
Менеджеры-консультанты Кадровой компании «Альпина-Персонал» встретятся с Вами для получения более подробной информации о вашей компании и уточнения требований к кандидатам.
2. Экзекьютив cёч (Executive search) – одна из технологий подбора персонала, а именно высококачественный поиск не только топ-менеджеров и редких специалистов, но и ключевых менеджеров и специалистов для компаний различного уровня, отвечающих определенным требованиям со стороны Клиента.
Вы выбираете Executive Search когда:
Ваша база кандидатов исчерпала себя
Вы ограничены во времени для поиска необходимого специалиста
Необходимый Вам специалист не находится в активном поиске работы
Вам необходимо оценить ситуацию на рынке – провести маркетинговое исследование
Вам необходим профессиональный посредник, который будет представлять интересы вашей компании
Вы хотите сохранить конфиденциальность поиска
От традиционного рекрутинга Executive Search отличается применяемыми методами поиска и комплексом услуг, которым сопровождается подбор управленческих кадров.
ЦЕЛЕВОЙ ПОИСК (Executive Search) включает следующие этапы:
- Получение информации о компании-клиенте и описания вакансии через заполнение заявки на подбор персонала;
- Встреча работодателя с нашим консультантом (определение узкого круга потенциальных «компаний-доноров», сотрудники которых будут предоставлять интерес для заказчика; заполнение полной формы заявки; определение финансовых условий и схемы сотрудничества);
- Предоплата услуг (оплата 30% от общей суммы гонорара для покрытия последующих финансовых затрат исполнителя, связанных с получением и изучением информации о потенциальных «компаниях-донорах» и работой с потенциальными кандидатами);
- Целевой поиск и подбор кандидатов (изучение информации о «компании-доноре», а именно: общая информация, стиль руководства, корпоративные ценности, уровень материальной и нематериальной мотивации; контакт с потенциальными кандидатами и оценка актуальности для них перехода в компанию-заказчик; озвучивание предложения и работа с возражениями);
- Встреча работодателя с кандидатами:
=предоставление работодателю информации о кандидате и организация их встречи в удобном месте и оптимальное для обеих сторон время;
=переговоры заказчика с кандидатами;
=решение о дальнейших совместных действиях;
- Оценка и выводы наших консультантов относительно соответствия кандидатов вакантной должности (данная услуга является дополнительно и выполняется по желанию Заказчика; при этом срок гарантии увеличивается до 90-та календарных дней).
- Оплата услуг (оплата оставшихся 70% от общей суммы гонорара по факту найма нашего кандидата и подписание акта выполненных работ);
- Сопровождение кандидата и гарантия замены в течении испытательного срока.
Целью технологии Executive Search является нахождение лучших из лучших кандидатов на конкретную вакансию высокого уровня.
3. Хэд хантинг (head hunting) — разновидность метода executive search, при котором ведётся так называемая «охота» за конкретным специалистом и его переманивание в компанию.
Head Hunting является сложной разновидностью метода Executive Search, к которому, как правило, обращаются при поиске руководителей высшего звена (ТОП-менеджеров), специалистов ключевых и редких, как по специальности так и по уровню профессионализма — очень популярная и востребованная сегодня услуга.
Целью Head Hunting является профессиональное установление консультантом контакта с успешным менеджером и выяснение условий/мотивов, при которых он мог бы перейти в компанию заказчика. |
|
|
|
|
 |
|
